Kommunikation 20190902
Till slut kommer den, perioden då vi åter går mot ordinarie bemanning när semestrarna lider mot sitt slut.
Kunderna strömmar in i hallarna som vanligt medan vi strömmar in och ut ur bilar,lastbilar,bussar och allt vad det nu kan vara.
Till viss del är ordningen återställd. Dock så måste vi se tillbaka lite på det som varit.
Vi i UTR är nu också tillbaka och medan vi varit lediga i omgångar samt enbart i produktion (ingen avsatt facklig tid) så har det varit olyckor, överbokningar, stress, övertid, schemaändringar och lite annat. Vi ligger lite efter så att säga i form av arbetsbörda kontra tid.
Men nog om oss, vi ska försöka spalta upp det som vi kommer jobba med nu.
Beordrad övertid, det är alltid intressant för det skaver på många sätt i en organisation när man kräver extra tid, då de flesta av oss gör annat efter jobbet än att vänta in nästa arbetsdag. Vi kommer att utreda denna hantering, och undersöka konsekvenserna av den samma. Har ni några frågor eller hamnat i kläm så kontakta ditt närmsta ombud.
Olyckorna som är i våran åsyn stressrelaterade är särskilt intressanta, vi människor är mer benägna att ta genvägar när vi upplever att tiden inte räcker till. Vi sätter oss själva i risker då konsekvens tänket inte arbetar fullt ut vid kvantitativt stresspåslag. UTR skall forska i orsaken till den till synes ökade nivån.
Huvudarbetsmiljöombud tillade till handlingarna likaså vikten av att vi utför säkerhetskontrollen av våra liftar noga och enligt rutin. Vi tar ju utrustningen i drift när vi signerar dokumentet för kontrollen. Vi intygar att liften skall kunna användas till det som verksamheten avser, har vi inte gjort kontrollen, använder vi oss av icke i drifttagen utrustning.
Något vi tyvärr märker är att våra eldsjälar, de som vi kallar förtroendevalda minskar. Vi har fortfarande kvar medlemsantalet men de som ska föra deras talan hoppar av då tiden inte räcker till utan man allt som oftast får sitta hemma efter jobb och ta in informationen som behövs för att kunna vara en stark och engagerad samt kunnig motpart till företaget. Ju färre förtroendevalda desto mer arbete på få individer och längre ärendehantering och sämre svarsfrekvens.
Vi behöver er hjälp ute i landet, landet som är avlångt och stort geografiskt, att få kontakt. Hjälp oss driva klubben framåt, prata med din närmsta förtroendevald.
// UTRs styrelse