Hej Medlem
Som ni ser höjs aktiviteten på hemsidan i takt med att något händer och det hoppas vi kunna ge er mer information på ett bredare sätt.
Denna gången vill vi prata lite om övertid och schema gång eftersom detta är aktuellt.
2014 fick vi presenterat av företaget något som kallades för årsarbetstid och detta gav vi er medlemmar beslutande rätt om där alla utom en medlem röstade ner förslaget, men likaså i den förhandlingen diskuterades även hängmatte scheman, för att möta den kundströmmen som ofta drog sig mot månadsslutet dvs 25:e till och med 5:e och det kunde vi acceptera för vi kunde förstå behovet även om det blev lite annorlunda att planera tiden, (fritid som arbetstid) men villkoret var att man gav längre scheman än det avtalet reglerade. Så istället för 2 veckor fick vi fyra, vilket är egentligen en stor skillnad gentemot de rullande fasta scheman vi hade innan privatiseringen.
Under 2014 upptäckte vi att man flyttade tid från de så kallade 4 veckors perioderna till nästkommande 4 veckor vilket då ledde till att man jobbade ibland mer än de 160 timmarna man får. Samt att medlemmarna tyckte att deras fridagar flyttades utan samråd och med kort varsel.
Då fick UTR i uppdrag från flera håll att göra något. Vi sade då upp avtalet och krävde de kollektivavtalet stipulerar, att man får göra förändringar med 14 dagars delgivning men då måste förhandla varje ändring på varje station, varje gång.
Varken vi eller Besikta såg fördelar i detta men det tvingade parterna att gå till bords igen.
20151216 skrev då ett nytt avtal som eventuellt kommer upp på hemsidan inom kort.
Men i korthet angav det att längre scheman skulle presenteras då för att förenkla för bägge parter, man kunde se till att i december till exempel fanns där ökad styrka där vi behövde det efter lokal kännedom men väl som att man ville veta hur man jobbade så fick man reda på när man var ledig. Tolkningarna kring vidare delar i avtalet är ju uppe för förhandling men det vi med säkerhet vet, är att man senast 4 veckor innan kommande 4 veckors period skall blivit delgiven om det skett någon förändring i schemat som ligger över en längre period, (kan ju vara så att någon tagit föräldraledigt, blivit sjukskriven eller slutat). Annars får man ju förutsätta att det schemat man fått sedan tidigare gäller.
Med andra ord så idag måndag vecka 45 skall man vara delgiven schema för 49-52 för att ta något i närtid.
Tänker man då längre fram så kanske man upptäcker i vecka 5 måndag att man är fullbelagd vecka 7 lördag och skulle vilja öppna upp mer tid då kan man ju använda sig av övertid kanske eller ge någon ledigt de timmarna man behöver använda sig av på lördagen en dag i perioden där trycket inte är lika högt men det ska ske genom samråd.
Vi står till arbetsgivarens förfogande 160 timmar per 4 veckors period men det förutsätter att man har ett schema att förhålla sig till och samtidigt har möjlighet till återhämtning och fritid, samt kunna förena förvärvskap med föräldraskap.
Tack och bock får ordet och vi hoppas på en härlig vinter.