Hej Medlem.
På grund av rådande pandemi så har nya utmaningar kommit till oss i olika slag, bland annat har vi ju i landet haft frånfälle av personal under en kortare period, vi måste hålla avstånd, vi stannar hemma vid sjukdom.
Vi ser likaså att den vanliga influensan inte har fått lika stor spridning som vanligt, sjukfrånvaron är inte högre trots pandemi. I korthet tror vi att på grund av social distansering samt att vi har betydligt högre kvalité på handhygien så ser det ut på detta sätt i landet, i alla verksamheter.
Vi såg med glädje i förra videon från befälhavare Hjortström att samverkan med facket blev omnämnt och det är ju glädjande att se att samverkan både syns och leder till något bra.
Däremot så har vi fått frågan kring att vi ifrån den förtroendevalda sidan skulle sitta i knät på arbetsgivaren och inte fullfölja vårt uppdrag.
Facket och Företaget (skulle kunna vara ett namn på en sjukt spännande bok) ja, vad innebär det? Är vi alltid motparter? Måste det alltid vara ett konstant ställningskrig?
UTR säger nej, det är klart där det behövs kommer vi självklart vara en tydlig motpart. Och det är vi i många frågor, genom åren har vi diskuterat kring avbärarlyftar, namnskyltar, fotografier, årsarbetstid, schemaförändringar, tidseffektivisering, bonussystem, löner, fysisk och psykisk arbetsmiljö, städning, öppettider, bemanning, projekt, för att nämna några få saker vi varit en motpart i, för i de frågor som vi är av en annan åsikt än de som bestämmer så kommer vi att göra vad vi kan för att förhindra, påverka eller förändra i våra medlemmar intressen.
I vissa frågor är vi inte en motpart utan istället en part, varken med eller motpart, för att man måste vara två för att kunna dansa, det vill säga liknande frågor som lönekartläggningar, säkerhet och skydd, utveckling av avtal, utrustning.
Men där vi befinner oss nu är en helt ny situation där vi inte varit förberedda på överhuvudtaget. I detta måste vi testa oss fram, lyssna på de som bestämmer i landet, inte enbart innanför våra väggar. Vi måste tillsammans med företaget driva oss igenom detta för att säkra arbetstillfällen idag och imorgon, att vi är eniga med företaget är inte ett tecken på att vi sitter i någons knä, det är ett tecken på lyckad samverkan och det är en styrka, absolut inte en svaghet. Vi tar tillsammans med företaget på veckobasis fram riktlinjer för våran verksamhet. För vår hälsas skull.
Ta hand om er där ute.