Informationsutskick våren 2019
Unionens Teknikerråd vill börja med att säga att det är betydligt trevligare att titta ut på gården när den är sopad, solen lyser och gården börjar fyllas. Finns det inga kunder, behövs inga tekniker.
Förhandlingsdelegationen har rest ner till Malmö i två olika ärenden sedan sist, ram förhandling gällande löner samt för arbetsmiljökommittén räkning.
Löner
Det utan tvekan mest intressanta för enskilda medlemmar och så även för oss. I takt med att konkurrensen hårdnar på marknaden är självklart en marknadsmässig lön viktigt för arbetande individer inom yrket. Väldigt få människor tittar på sin lön och tänker ”jag har tillräckligt, jag avstår gärna i år”, vilket är helt normalt. Under de år som UTR har funnits har vi ständigt, likt chalmeristernas årliga försök att få en pipeline från Pripps till campus, drivit frågan om extra avsättningar till löneutrymmet. Det har funnits bonussystem kring uppgraderingar, NPS, och effektivitet bland annat. I år, till skillnad från tidigare år, har kundströmmen från föregående år och innevarande, dalat sakta nedåt, vilket har lett till att man som företag är mer återhållsam med pengarna. Så något bonussystem eller extra avsättningar till potten görs inte i år.
Men alla kurvor brukar förr eller senare vända oavsett om de går upp eller ner, så vår förhoppning och tro är att företaget återigen vill satsa pengar direkt på de anställda när ekonomin pekar åt rätt håll igen.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljökommittén har vuxit något senare än vad företaget har vuxit. Från början var vi fyra, nu är vi sju till antalet. En sådan kommitté består av representanter från olika led i företaget och har till uppdrag att jobba med arbetsmiljöfrågor och kontrollera sjukdom statistik, tillbud och olyckor bland annat för att föreslå och genomföra åtgärder som på ett eller annat sätt ska främja en bra arbetsmiljö.
Kommittén har behandlat en del frågor och vill återigen påtala vikten av att tillbud rapporteras då man annars inte kan se om de finns mönster i hur vi arbetar som kan leda till skador på olika sätt. Vi ser också att antalet olyckor hade ökat, dvs när det inte längre är ett tillbud utan en skada, vilket självklart kan bero på att antalet anställda har ökat men också att kunskapen har blivit högre.
Positivt också är att medarbetarundersökning visar bättre resultat men samtidigt nästan 20 % som inte svarar på undersökningen, vilket kan förklara de anställda vi träffar som inte instämmer med den bilden som medarbetarundersökningen visar.
Samt att kommittén ska arbeta tydligare med psykosocialt välmående. Vilket är mycket positivt då detta har blivit mer och mer aktuellt i både omvärlden och inom företaget.
Med detta sagt känner ni någon eller ni själva som är i behov av stöd eller bara någon att ventilera med, prata med er närmsta chef alternativt oss.
Arbetskläder/skyddskläder: Företaget är skyldigt att stå för arbets/skydds -kläder. Arbetskläderna skall också klara de årstider vi under ett normalår har. Dessa beställs via SC. Lämpligt antal bör vara minst tre ombyten beroende på hur lösningar finns för tvätt/tork. Vid mycket arbete i LB-hall där större fordon ofta kräver andra metoder vid kontroller och risken för smutsiga kläder är större kan fler ombyten erfordras. Detta får ske med lokala diskussioner via samverkan.