Övertidsregler
Ibland kör det ihop sig och tiden räcker liksom inte till. Men arbetsgivaren förfogar inte fritt över din arbetstid när arbetsdagen är slut. Det finns regler och avtal som både du och arbetsgivaren skall hålla er till. Dessa regler finns för att skydda anställda från första hand ohälsa. Det handlar om ökade olycksrisker vid minskade återhämtningsmöjligheter och risken för utbrändhet. Men också för att få den enskildes sociala liv att fungera vilket också har betydelse för arbetslivet förmåga att prestera bra och individens välbefinnande. Därför är övertid det sista alternativet man skall använda.
Måste du arbeta över om chefen säger det? Svaret på den frågan är ja, om chefen kan redovisa ”särskilda skäl”. Men arbetsuppgifterna skall vara kortvariga och tillfälliga. Om du har sakliga skäl att inte kunna arbeta över kan du säga nej. Det kan räcka med att ha ”personliga skäl” men ibland kan det också finnas tillfällen där du behöver visa förhinder. Jobba aldrig över på eget initiativ. Arbetsgivaren kan godkänna det i efterhand men han är inte skyldig till det.
Hur mycket övertid är det tillåtet att jag arbeta? I vårat avtal får det tas ut 150 timmars övertid per kalenderår om särskilda skäl föreligger. Extra övertid på ytterligare max 150 timmar får tas ut efter överenskommelse mellan företag och berörd facklig organisation om synnerliga skäl finns. Du får heller inte arbeta mer än 50 timmar övertid på en månad och 48 timmar per vecka i snitt på en fyraveckorsperiod (lag om dygns och veckovila skall också efterlevas).
Vad innebär särskilda skäl? Avtalet ger inget direkt svar på frågan, utan här vägleder förarbetena och kommentarer till Arbetstidslagen. Här sägs att särskilda skäl föreligger om behovet är oförutsett, vilket innebär att arbetsgivaren inte kunnat planera sin verksamhet och resurser. Dessutom får det bara vara tillfälligt och kortvarigt. Att under ett par månader öka den dagliga arbetstiden är alltså inte tillåtet.
Vad innebär synnerliga skäl? För att detta skall vara uppfyllt måste arbetsgivaren gjort vad han kunnat för att undvika behovet av den extra övertiden. Till exempel genom ökade personella resurser, omorganisation av verksamheten eller eller omfördelning av arbetsuppgifter i tid och/eller rum.
Vad gäller då för oss på Besikta? I första hand skall stationschefen plannera så att övertid kan undvikas. Skulle situationen uppstå med oförutseda händelser (sjukdom eller annan orsak där personal saknas) kan övertid behöva användas. Detta kan även inträffa vid en tillfälligt produktionstopp, där man har svårt att förutse när den inträffar eller inte går att åtgärda på annat sätt. Vi har för företaget förklarat att vi inte ser beordrad övertid som ett första alternativ. Vi ser att det är bättre att man frivilligt får anmäla sig och man planerar efter det. Man har ifrån företagsledning sagt att man är villig att i första hand tillmötesgå denna önskan. Det kan ändå innebära att beordrad övertid i speciella fall skulle kunna förekomma.
Andra viktiga regler som påverkar. Möjlighet att inte behöva arbeta övertid finns i Jämställdhetslagens §5 där det sägs att arbetsgivare skall underlätta för båda könen att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vidare gäller också Arbetsmiljölagens 2 KAP §1 vilken säger att arbetsförhållanden skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.